«1С: Зарплата и управление персоналом 8» версии ПРОФ – это готовое решение, позволяющее полностью автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и практического опыта управления предприятием. Программный продукт может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности.
Наименование программного продукта | Розничная цена | Купить |
---|---|---|
1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ Артикул: 4601546092588 |
Розничная цена26 700 P | Купить |
1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ. Электронная поставка Артикул: 2900001850223 |
Розничная цена26 700 P | Купить |
1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ (USB) Артикул: 4601546041807 |
Розничная цена32 300 P | Купить |
- Кадровое делопроизводство и учет.
- Воинский учет.
- Штатное расписание.
- Учет производственного труда и рабочего времени.
- Настраиваемая систем оплаты труда, расчет зарплаты и отчислений.
- Взаиморасчеты с персоналом.
- Подготовка и отправка регламентируемой отчетности в контролирующие органы.
- ЭЛН и пилотный проект ФСС.
- Интеграция с «1С: Бухгалтерия».
- Регистрация приемов, переводов, увольнений сотрудников и автоматическое оформление соответствующих приказов.
- Регистрация и оформления изменений в условиях договоров сотрудников (списков сотрудников).
- Поддержка различных форм трудовых договоров (срочные, бессрочные, в том числе для дистанционной и сезонной работе).
- Взаимодействие с ПФР по отправке отчетности по персоналу по ЭТК.
- Автоматизировано заполнение унифицированных печатных форм, макеты которых при необходимости можно отредактировать для создания собственных печатных документов.
- Анализ и учет персонала, статистическая информация о количестве работников, которая позволяет отслеживать изменения кадрового состава, своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом.
- Сбор и хранение основной информации о сотрудниках, необходимой для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов с возможностью создавать дополнительные реквизиты и сведения.
- Организация доступа и отказа в доступе к персональным данным, а также обезличивания данных при отсутствии согласия сотрудника на обработку его персональных данных.
- Обеспечение требования Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», актуальных нормативных документов ФСТЭК и Роскомнадзора.
В программе реализована возможность вести учет сотрудников, подлежащих воинскому учету, а также формировать отчеты и извещения для военных комиссариатов.
Опциональное ведение штатного расписания по необходимости, которое впоследствии можно будет сформировать автоматически по указанной информации о сотрудниках с возможностью корректировки.
Возможность установить контроль кадровых документов, а также хранить историю изменений.
Список позиций представляющий штатное расписание в программе формируется автоматически, но может быть изменено или дополнено. Позицию штатного расписания характеризуют условия труда и его оплаты.
Также для позиции можно указать:
- право на отпуск;
- класс условий труда;
- текстовое описание условий;
- график работы.
- Создание и настройка графиков работы сотрудников, для заполнения которых используются регламентированный федеральный или региональные производственные календари.
- Создание типовых и индивидуальных графиков работы конкретных сотрудников (пятидневка, сменный, неполное рабочее время, суммированный учет и т.д.).
- Регистрация отклонений от графика (неявки, переработки).
- Учет стажей, остатков отгулов и отпусков (основных и дополнительных).
- Расчет зарплаты на основании графика и отработанного (неотработанного) времени.
- Анализ рабочего времени.
- График отпусков с возможностью анализа исполнения.
Автоматическое начисление заработной платы, НДФЛ и страховых взносов в соответствии требованиями законодательства, в том числе организациям с большим количеством сотрудников.
Выбор различных форм оплаты труда: повременная, сдельная или с использованием премиальной системы. Реализованы различные варианты начислений и удержаний.
В результате учитываются все характеристики, необходимые для расчета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов, что позволяет вести все расчеты в соответствии с учетной политикой организации.
Контроль ограничения взысканий реализован в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
Автоматизация процесса выплаты зарплаты.
Выплаты возможны:
- авансом (в результате расчета, фиксированной суммой или процентом от тарифа);
- в межрасчетный период;
- итоговый расчет за месяц.
По договорам ГПХ выплаты могут производится единовременно или на основании актов приемки этапов работы.
Подготовка и автоматическое заполнение ведомостей на выплату или перечисление денежных средств.
Выплаты возможны зачислением на карточку, на счет в банке, через кассу или раздатчика.
Реализована передача реестров в электронном виде в банк по универсальному стандарту, которая без дополнительных настроек позволяет организовать обмен c банками, которые поддерживают данный стандарт.
При выплатах регистрируется удержание НДФЛ и формируется документ, подтверждающий дату получения дохода для отражения в отчете 6-НДФЛ.
В программе реализовано автоматическое исчисление регламентированных взносов с ФОТ (по всевозможным тарифам, предусмотренным законодательством с учетом страхового статуса сотрудников) и НДФЛ ( с учетом информации о его налоговых вычетах и статусе).
Так же возможность вести расчет по дополнительным тарифам, для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, которые могут быть установлены в соответствии со СОУТ.
Регламентированная отчетность заполняется автоматически по результатам учета доходов сотрудников, сумм исчисленных налогов и взносов, данных об уплате в фонды с возможностью отправки в контролирующие органы (ФНС, ФСС и ПФР) с помощью встроенного сервиса «1С: Отчетность».
Виды отчетности:
- 6-НДФЛ;
- 2-НДФЛ для передачи в ИФНС и для выдачи сотрудникам;
- сведения о невозможности удержания налога по форме 2-НДФЛ;
- расчеты по страховым взносам по форме КНД-1151111;
- отчет в 4 ФСС НС;
- формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ–ТД и прочее.
Возможность вести учет начислений и пособий участникам новой система выплат пособий сотрудникам — напрямую из ФСС РФ и осуществлять автоматическую передачу реестров в ФСС.
Программный продукт обеспечивает взаимодействие с ФСС для обмена сведениями в целях формирования электронных больничных с помощью предусмотренной возможности заполнения дополнительной информации, подлежащей включению в реестр.
Возможность синхронизация данных (двустороннего обмена) между программами «1С: ЗУП 8» 3.0 и «1С: Бухгалтерия 8» 3.0, который настраивается один раз. Существует возможность настроить синхронизацию по заданному расписанию.
При синхронизации передаются документы и справочные данные, которые используются в программе и были изменены.
Для получения бесплатной консультации, а также для решения технических вопросов Вы можете позвонить по контактному номеру телефона:
или написать нам: