1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ

«1С: Зарплата и управление персоналом 8» версии ПРОФ – это готовое решение, позволяющее полностью автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и практического опыта управления предприятием. Программный продукт может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности.

 

Наименование программного продукта Розничная цена Купить
1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ
Артикул: 4601546092588
Розничная цена22 600 P   Купить
1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ. Электронная поставка
Артикул: 2900001850223
Розничная цена22 600 P   Купить
1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ (USB)
Артикул: 4601546041807
Розничная цена27 300 P   Купить

Возможности «1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ»

Основные возможности

  1. Кадровое делопроизводство и учет.
  2. Воинский учет.
  3. Штатное расписание.
  4. Учет производственного труда и рабочего времени.
  5. Настраиваемая систем оплаты труда, расчет зарплаты и отчислений.
  6. Взаиморасчеты с персоналом.
  7. Подготовка и отправка регламентируемой отчетности в контролирующие органы.
  8. ЭЛН и пилотный проект ФСС.
  9. Интеграция с «1С: Бухгалтерия».

Кадровое делопроизводство и учет

  • Регистрация приемов, переводов, увольнений сотрудников и автоматическое оформление соответствующих приказов.
  • Регистрация и оформления изменений в условиях договоров сотрудников (списков сотрудников).
  • Поддержка различных форм трудовых договоров (срочные, бессрочные, в том числе для дистанционной и сезонной работе).
  • Взаимодействие с ПФР по отправке отчетности по персоналу по ЭТК.
  • Автоматизировано заполнение унифицированных печатных форм, макеты которых при необходимости можно отредактировать для создания собственных печатных документов.
  • Анализ и учет персонала, статистическая информация о количестве работников, которая позволяет отслеживать изменения кадрового состава, своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом.
  • Сбор и хранение основной информации о сотрудниках, необходимой для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов с возможностью создавать дополнительные реквизиты и сведения.
  • Организация доступа и отказа в доступе к персональным данным, а также обезличивания данных при отсутствии согласия сотрудника на обработку его персональных данных.
  • Обеспечение требования Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», актуальных нормативных документов ФСТЭК и Роскомнадзора.

Воинский учет

В программе реализована возможность вести учет сотрудников, подлежащих воинскому учету, а также формировать отчеты и извещения для военных комиссариатов.

Штатное расписание

Опциональное ведение штатного расписания по необходимости, которое впоследствии можно будет сформировать автоматически по указанной информации о сотрудниках с возможностью корректировки.

Возможность установить контроль кадровых документов, а также хранить историю изменений.

Список позиций представляющий штатное расписание в программе формируется автоматически, но может быть изменено или дополнено. Позицию штатного расписания характеризуют условия труда и его оплаты.

Также для позиции можно указать:

  • право на отпуск;
  • класс условий труда;
  • текстовое описание условий;
  • график работы.

Учет производственного труда и рабочего времени

  • Создание и настройка графиков работы сотрудников, для заполнения которых используются регламентированный федеральный или региональные производственные календари.
  • Создание типовых и индивидуальных графиков работы конкретных сотрудников (пятидневка, сменный, неполное рабочее время, суммированный учет и т.д.).
  • Регистрация отклонений от графика (неявки, переработки).
  • Учет стажей, остатков отгулов и отпусков (основных и дополнительных).
  • Расчет зарплаты на основании графика и отработанного (неотработанного) времени.
  • Анализ рабочего времени.
  • График отпусков с возможностью анализа исполнения.

Настройка систем оплаты труда, расчет и учет зарплаты

Автоматическое начисление заработной платы, НДФЛ и страховых взносов в соответствии требованиями законодательства, в том числе организациям с большим количеством сотрудников.

Выбор различных форм оплаты труда: повременная, сдельная или с использованием премиальной системы. Реализованы различные варианты начислений и удержаний.

В результате учитываются все характеристики, необходимые для расчета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов, что позволяет вести все расчеты в соответствии с учетной политикой организации.

Контроль ограничения взысканий реализован в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

Взаиморасчеты с персоналом

Автоматизация процесса выплаты зарплаты.

Выплаты возможны:

  • авансом (в результате расчета, фиксированной суммой или процентом от тарифа);
  • в межрасчетный период;
  • итоговый расчет за месяц.

По договорам ГПХ выплаты могут производится единовременно или на основании актов приемки этапов работы.

Подготовка и автоматическое заполнение ведомостей на выплату или перечисление денежных средств.

Выплаты возможны зачислением на карточку, на счет в банке, через кассу или раздатчика.

Реализована передача реестров в электронном виде в банк по универсальному стандарту, которая без дополнительных настроек позволяет организовать обмен c банками, которые поддерживают данный стандарт.

При выплатах регистрируется удержание НДФЛ и формируется документ, подтверждающий дату получения дохода для отражения в отчете 6-НДФЛ.

Подготовка и отправка регламентируемой отчетности в контролирующие органы

В программе реализовано автоматическое исчисление регламентированных взносов с ФОТ (по всевозможным тарифам, предусмотренным законодательством с учетом страхового статуса сотрудников) и НДФЛ ( с учетом информации о его налоговых вычетах и статусе).

Так же возможность вести расчет по дополнительным тарифам, для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, которые могут быть установлены в соответствии со СОУТ.

Регламентированная отчетность заполняется автоматически по результатам учета доходов сотрудников, сумм исчисленных налогов и взносов, данных об уплате в фонды с возможностью отправки в контролирующие органы (ФНС, ФСС и ПФР) с помощью встроенного сервиса «1С: Отчетность».

Виды отчетности:

  • 6-НДФЛ;
  • 2-НДФЛ для передачи в ИФНС и для выдачи сотрудникам;
  • сведения о невозможности удержания налога по форме 2-НДФЛ;
  • расчеты по страховым взносам по форме КНД-1151111;
  • отчет в 4 ФСС НС;
  • формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ–ТД и прочее.

ЭЛН и пилотный проект ФСС

Возможность вести учет начислений и пособий участникам новой система выплат пособий сотрудникам — напрямую из ФСС РФ и осуществлять автоматическую передачу реестров в ФСС.

Программный продукт обеспечивает взаимодействие с ФСС для обмена сведениями в целях формирования электронных больничных с помощью предусмотренной возможности заполнения дополнительной информации, подлежащей включению в реестр.

Интеграция с «1С: Бухгалтерия»

Возможность синхронизация данных (двустороннего обмена) между программами «1С: ЗУП 8» 3.0 и «1С: Бухгалтерия 8» 3.0, который настраивается один раз. Существует возможность настроить синхронизацию по заданному расписанию.

При синхронизации передаются документы и справочные данные, которые используются в программе и были изменены.

Информационно-техническая поддержка

Для получения бесплатной консультации, а также для решения технических вопросов Вы можете позвонить по контактному номеру телефона:

или написать нам:

Вход ×